Talvez você tenha realmente escutado a afirmação "trabalhe duro, cuide de algo simples". Isso sugere que ter uma abordagem de contratação bem pensada poderia trazer trabalhadores que integram o seu negócio. Esta alegação definitivamente é verdade na idade de hoje, onde ter uma sociedade natural realmente veio a ser vital para um serviço sólido.
Fazer uma ótima escolha de contratação começa com o desenvolvimento de um resumo de tarefas extremamente detalhado e específico desenvolvido para expandir os melhores candidatos. Como um todo, o resumo da tarefa deve consistir na capacidade específica que você tenta encontrar em um trabalhador. Para um excelente designer de internet, isso poderia estar fazendo uso de linguagem de programação JavaScript para codificar. Para um agente de vendas, isso pode ser uma experiência anterior em vendas em seu setor.
A solução para localizar o excelente novo membro da equipe poderia trabalhar com base no conhecimento psicológico?
Em sua publicação, "O que faz um líder", Daniel Goleman sugere cinco construções primárias em torno das quais montar o Conhecimento Emocional: autoconsciência, autorregulação, habilidades sociais, compaixão e inspiração.
E eu desempenha um papel crucial na vida cotidiana comum, especificamente em uma configuração de organização. Pessoas com alto conhecimento psicológico trabalham muito melhor com os outros, cuidam dos clientes com muito mais sucesso e também ajudam a promover uma sociedade de negócios convidativa e também de aprovação.
Visualize exatamente como vários procedimentos de contratação podem ser, se você tentar encontrar candidatos com alta EI tão amplamente quanto você faz habilidades difíceis como experiência.
O conhecimento psicológico (EI), um termo criado pelos cientistas Peter Salavoy e também John Mayar, descreve a capacidade de um indivíduo identificar, compreender e lidar com seus sentimentos, além da capacidade de identificar, compreender e afetar os sentimentos dos outros. Alguém com alta EI reconhece como seus sentimentos impulsionam suas próprias ações e também afetam outras pessoas. Eles também são eficientes em cuidar desses sentimentos, tanto deles próprios quanto dos outros, também sob estresse extremo. Ao invés disso eu recomendo que você conheça esse site aqui para poder ter todo o sucesso possível: https://atalhodosucesso.com
Se você incluir esses direitos em seu candidato a possíveis contratações, pode parecer algo como isto:
Auto-regulação
"Informe-nos sobre um cenário em que você acabou sendo agravado em uma situação de especialista, assim como você teve a capacidade de redirecionar essas sensações de maneira favorável."
Auto-consciência
"Informe-nos sobre o tempo em que seus pontos fracos tiveram um efeito adverso na eficiência do seu grupo de trabalho."
Habilidades sociais
"Defina um cenário que envolva seu grupo de trabalho no qual você tenha a capacidade de cuidar da disputa
dentro da equipe para ajudá-los a seguir em frente. "
Compaixão
"Compartilhe um cenário real que ocorreu no escritório que mostra sua capacidade de pensar sobre
sensações de outros indivíduos na sua escolha. "
Inspiração
"Existe um cenário ocupacional que você poderia nos informar sobre onde você colocou uma grande quantidade de poder e também
iniciativa em uma tarefa vital que não foi detectada ou não reconhecida pelos outros? "
Veredito
Uma internet mostra perspectiva que poderia codificar em JavaScript pode fazer o trabalho. Uma internet mostra perspectiva que pode codificar em JavaScript e também que tem alto conhecimento psicológico? Eles podem atacar do parque. Isso mais uma vez é visto no site Atalho do Sucesso.
Isso nos deixa com uma última pergunta: você está preparado para falar com dificuldade para que você possa cuidar de muito fácil?
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